Ações de saúde mental materna para empresas
A maternidade atravessa a vida profissional de muitas mulheres e pode trazer mudanças emocionais, familiares e organizacionais importantes.
Empresas que acolhem esse período com responsabilidade contribuem para um ambiente de trabalho mais humano, sensível e preparado para lidar com os desafios da gestação, da licença maternidade, do retorno ao trabalho e da parentalidade.
As ações são desenvolvidas para apoiar empresas, equipes e lideranças na construção de uma cultura de cuidado, escuta e respeito à saúde mental materna.
Palestras sobre saúde mental materna
Palestras voltadas para empresas que desejam promover reflexão, informação e sensibilização sobre temas relacionados à maternidade, saúde emocional e trabalho.
Temas possíveis:
-
Saúde mental na gestação e no puerpério.
-
Retorno ao trabalho após a licença maternidade.
-
Culpa materna e sobrecarga emocional.
-
Rede de apoio e corresponsabilidade.
-
Como lideranças podem acolher colaboradoras mães.
-
Parentalidade e saúde mental no ambiente corporativo.
Rodas de conversa e ações psicoeducativas
Encontros conduzidos por psicóloga, com linguagem acessível e acolhedora, para favorecer troca, reflexão e orientação sobre os desafios emocionais da maternidade e da vida profissional.
As rodas podem ser direcionadas para colaboradoras gestantes, mães em retorno da licença maternidade, equipes ou lideranças.
O objetivo é oferecer um espaço seguro de informação, escuta e construção de estratégias de cuidado, sem exposição pessoal obrigatória e respeitando os limites éticos da atuação psicológica.
Orientação para retorno da licença maternidade
Ação voltada para empresas que desejam apoiar colaboradoras no processo de retorno ao trabalho após a licença maternidade.
A proposta pode incluir orientação para a colaboradora, sensibilização da liderança e alinhamento sobre boas práticas de acolhimento nesse período.
​
Temas abordados:
-
Adaptação emocional no retorno ao trabalho.
-
Culpa, ansiedade e ambivalência materna.
-
Organização da nova rotina.
-
Comunicação entre colaboradora, liderança e equipe.
-
Papel da empresa como rede de apoio institucional.
-
Cuidados éticos e respeitosos no acolhimento da maternidade.